139-2926-0586
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labor dispatch
Form of labor dispatch
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。
Labor dispatch service content
根據(jù)用工單位所需人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
員工入職后第一個(gè)月為試用期，我們會在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
按照當(dāng)年本地社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，及時(shí)處理保險(xiǎn)事故。
公司收到用工單位工資表后認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格按照用工單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時(shí)將工資單通知員工。
我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)、評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。
Labor dispatch service content
增強(qiáng)用人單位用人方式的靈活性，滿足彈性用工需求，在用人旺季能及時(shí)補(bǔ)充足夠的工人，并可以根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行人員調(diào)整。
用人不招人，節(jié)省招聘、精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低用人單位用工成本和管理成本。
有效地避免企業(yè)與員工之間的勞資人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。
Business development process
初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
依據(jù)用工單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣員工招聘方法。
根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明確雙方權(quán)利、義務(wù)，義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》，與派遣員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
Service industry target
餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣
醫(yī)療行業(yè)勞務(wù)派遣
建筑行業(yè)勞務(wù)派遣
環(huán)衛(wèi)保潔勞務(wù)派遣
物流快遞行業(yè)勞務(wù)派遣
運(yùn)輸司機(jī)類勞務(wù)派遣
普工技術(shù)工勞務(wù)派遣
兼職臨時(shí)工勞務(wù)派遣
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