隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多行業(yè)都開(kāi)始出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣也叫做勞動(dòng)力租賃，它的最為顯著的一個(gè)特征，就是勞動(dòng)力雇傭和使用的分離。正規(guī)勞務(wù)派遣是需要遵循一定的原則進(jìn)行的，那么原則有哪些呢？今天就給大家具體介紹下。
1、同工同酬原則。現(xiàn)在我國(guó)的法律規(guī)定，正規(guī)勞務(wù)派遣要實(shí)行同工同酬的原則，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣的員工是享有和用工單位的員工同工同酬的權(quán)利的，但是這個(gè)不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬的意思，就是相同的級(jí)別和崗位的員工，要有相同的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

2、拒絕墊付的原則。在正規(guī)勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中，用工單位要實(shí)際承擔(dān)派遣員工的工資和社保費(fèi)用，這個(gè)也是企業(yè)勞務(wù)派遣公司不墊付原則的一個(gè)法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)，派遣公司不需要為用工單位墊付派遣員工的工資和社保的費(fèi)用。如果派遣公司不能堅(jiān)持這個(gè)原則，為用工單位墊付了這些費(fèi)用，那么也就無(wú)形中增加了自己的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)了。

3、受益歸責(zé)原則。如果派遣的員工在工作的過(guò)程中，造成了他人的傷害，那么就由用工單位去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，也要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。誰(shuí)用工，誰(shuí)受益，這個(gè)也是一個(gè)普通的常識(shí)，誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)，也是利益義務(wù)對(duì)等的一個(gè)基本原則。

在正規(guī)勞務(wù)派遣的時(shí)候，就需要遵循上面的這些原則，要做到同工同酬，不能有任何的歧視現(xiàn)象，同時(shí)也要拒絕墊付，這樣才能降低經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還需要做到誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)。另外，有想做檔案掛靠的朋友，可以咨詢網(wǎng)站的工作人員。