勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣外包是兩種不同的用工形式，它們在法律定義、操作方式、結(jié)算方式、承擔(dān)責(zé)任等方面存在差異。

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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包存在以下方面的差異：
法律適用：勞務(wù)派遣適用勞動合同法，而勞務(wù)外包適用合同法，這是兩者最主要的區(qū)別之一。
管理權(quán)限：勞務(wù)派遣中的勞動者由用工單位直接管理，而勞務(wù)外包中的勞動者由承包人直接管理。發(fā)包人不得直接對從事外包勞務(wù)的勞動者進行管理。
風(fēng)險承擔(dān)：勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。而勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)。
資質(zhì)要求：勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。而勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求。
財務(wù)處理：在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。
總之，勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣外包在法律適用、管理權(quán)限、風(fēng)險承擔(dān)、資質(zhì)要求和財務(wù)處理等方面存在差異，企業(yè)可以根據(jù)具體情況進行考慮和權(quán)衡，選擇合適的用工形式。