企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，勞務(wù)公司承攬業(yè)務(wù)后，安排人員完成承包工作，這些人對(duì)相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是普工外包。

普工外包的崗位主要集中在生產(chǎn)一線(xiàn)的低端職位，包括但不限于普工、操作工、倉(cāng)庫(kù)理貨員、營(yíng)業(yè)員、促銷(xiāo)員、叉車(chē)工、倉(cāng)管、電工、焊工、機(jī)修工、文員、前臺(tái)、行政助理、司機(jī)、保安等崗位。

一、支出成本降低

企業(yè)在核算外包人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為外包人才額外支付其他計(jì)劃外的費(fèi)用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理簡(jiǎn)捷

企業(yè)不需要專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)外包人員進(jìn)行管理，外包人員的人事工作由幸福值負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，企業(yè)與幸福值的合同終止，如認(rèn)為該員工合適，也可向幸福值公司提出要求將該員工轉(zhuǎn)為正式員工。
三、人事成本下降

使用勞務(wù)租賃，企業(yè)直接使用普工外包,企業(yè)在招聘上使用的時(shí)間、費(fèi)用均下降，且省下了對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)等費(fèi)用。

四、用人機(jī)動(dòng)靈活

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用普工外包，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí)，也可以便利地減員。

五、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，企業(yè)和公司簽訂合同，公司與外包員工簽訂合同，企業(yè)與外包員工是一種有償使用關(guān)系，這樣，企業(yè)作為用工單位就避免了與外包員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。