說起臨時工，很多人第一反應(yīng)就是低人一等、待遇差、不穩(wěn)定！似乎臨時工崗位就是一個徹頭徹尾的垃圾崗位，但臨時工真的就一無事處嗎？

誠然和行政事業(yè)機關(guān)的正式在編人員相對，它們之間確實存在較大的待遇，但是臨時工崗位，相比現(xiàn)在社會一些崗位，尤其是一些替代性強的崗位，它仍然具有一定的好處，今天，我們就來聊一聊它的四個好處。

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一、不低待遇
不管是深圳等沿海發(fā)達地區(qū)，每月7000-8000待遇的臨時工，還是每月3000塊（包含五險一金）到手只有2800五線小城市或縣城臨時工待遇，他們的待遇普遍與正式職工相差甚遠，但是如果綜合和社會一些崗位相對，其實他們的待遇是不低的，比如每月3000的臨時工待遇，按照每月到手2800機關(guān)，加上每年減半獎金發(fā)放待遇，其實一年下來的待遇到手已經(jīng)超過40000元了，而在一個小縣城，能夠輕輕松松有年收入上40000元的工作崗位，其實是不多的。
二、穩(wěn)定雙休
現(xiàn)在除了國企以及機關(guān)事業(yè)單位，在社會上，很少有工作崗位能夠保證周末雙休，基本上單休是常態(tài)，無休也不奇怪，而作為機關(guān)事業(yè)單位的臨時工，他們也能和正式職工一樣，享受周末雙休，這一點，對很多需要額外承擔(dān)照顧家庭的人，尤其是女性來說是非常非常寶貴的，所以，根據(jù)不完全統(tǒng)計，目前在機關(guān)事業(yè)單位中的臨時工中，女性臨時工占比要比男性高很多，這一點就是很大的原因。
三、相對穩(wěn)定
臨時工雖然工作性質(zhì)上較正式職工不穩(wěn)定，但是目前在機關(guān)事業(yè)單位，除非犯了較大錯誤或者遇到政策調(diào)整，一般情況下，機關(guān)事業(yè)單位的臨時工就業(yè)環(huán)境還是非常穩(wěn)定的，這也是為什么很多單位都能見到工作十幾年的臨時工，而這一點在社會工作崗位上就比較少，尤其是非外資的私營企業(yè)中，普通員工穩(wěn)定在某個企業(yè)就業(yè)十幾年，還是比較少的，一是私營企業(yè)本身經(jīng)營就不穩(wěn)定，二是私營企業(yè)強調(diào)效益至上，一般工作崗位，隨著工齡越長，被裁員的風(fēng)險也越高。
四、微量權(quán)利
雖然多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位臨時工崗位都是沒有什么權(quán)利而言，但是我們也不能太小看機關(guān)事業(yè)單位的臨時工，其實在一些機關(guān)事業(yè)單位臨時工，在某些崗位上，其手中也是掌握一定的權(quán)利，如一些窗口的經(jīng)辦人員，交警大隊的輔警，這些人員往往也是有一定能量的，這些年，臨時工因貪污、腐敗被查處的事情早已不是什么新聞了，所以，微量的權(quán)利誘惑，這一點也是很多人愿意去機關(guān)事業(yè)單位充當(dāng)臨時工的重要愿意之一。