勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。那么，對于勞務派遣及勞務外包特點分別是什么呢？

?

勞務派遣的特點：
1、用工不用人
被派出的員工在用工單位實際工作，雙方存有特定管理與被管理關系，但雙方并無勞動關系。
2、用人不用工
派遣單位做為用人單位與被派出員工創(chuàng)建勞動關系并簽訂勞動合約，被派出勞動者是勞務派出單位的員工，但被派出員工并不在勞務派出單位實際工作。
3、三方主體，多重關系
派遣單位與用工單位：民事合同關系；
派遣單位與被派出員工：勞動關系；
用工單位與被派遣員工：特定管理與被管理關系。
勞務外包的特點：
1、法律管制較少
外包協(xié)議屬于一般民事合約，法律管制較少。雙方的權利義務完全按照雙方的約定執(zhí)行。
2、服務主體范圍廣
外包的服務方既能是具備資質的勞務外包公司，也能是符合項目要求的個人。相對于派遣而言，極具多樣性。
3、合約標的是“項目”
外包協(xié)議的主要內容是“工程或項目”，而不是“員工”，這是外包區(qū)別于其他用工模式的最大特點。
4、形式多樣
可使用外包的項目較多，外包合約的形式也具備多樣性