對(duì)于人力資源企業(yè)來說，外包員工的體量較大、流動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)較高，涉及流程復(fù)雜，從入職、簽訂合同、發(fā)薪、投保、繳稅等等，傳統(tǒng)的流程模式依賴人工全權(quán)處理，容易出現(xiàn)錯(cuò)漏，導(dǎo)致企業(yè)面臨不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于當(dāng)代人力資源企業(yè)而言，一款數(shù)字化、智能的協(xié)作平臺(tái)能幫助企業(yè)很大程度上提高效率。

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那么，選擇勞務(wù)派遣勞務(wù)外包好處是什么？
1、管理規(guī)范，提高用工安全。
一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。
通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。
公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；
6、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
7、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
8、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)，降低人力成本；
9、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。