勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

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勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則：
1、員工租賃
勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，但是，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜三方法律關(guān)系。
租賃和就業(yè)一樣，更適合于解釋勞動(dòng)力和工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不適合簽訂勞務(wù)派遣合同，因?yàn)闆]有租賃關(guān)系而不是勞務(wù)派遣。
2、同工同酬
根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣用工單位實(shí)行同工同酬制度，但人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人證實(shí)，雖然勞務(wù)派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
同工同酬可以簡(jiǎn)單理解為同一職位、同一級(jí)別的員工應(yīng)遵循相同的工資標(biāo)準(zhǔn)，然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對(duì)策，卻容易被異化。
3、拒絕預(yù)付款
現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)被派遣員工的工資和社會(huì)保障費(fèi)用，這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說，勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會(huì)保障費(fèi)用。
一旦派遣公司不堅(jiān)持為用人單位支付上述費(fèi)用的原則，就意味著將大大增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。