臨時(shí)工泛指臨時(shí)招聘的工人，現(xiàn)在臨時(shí)工工作已成為較為主流的就業(yè)方式，特別是受疫情影響的這幾年，不僅企業(yè)面臨著用工難的問題，工人也找不到工作。所以全國臨時(shí)打工者數(shù)量越來越多，目前全國8億的勞動(dòng)人民，其中有2億都是自由工作者，即臨時(shí)工。

也有些人認(rèn)為，臨時(shí)工數(shù)量的暴增是由于失業(yè)率上升，企業(yè)用工需求小。這讓人不禁為當(dāng)前社會狀況擔(dān)憂，然而，全國臨時(shí)工數(shù)量越來越多，確實(shí)是壞事嗎？我們來分析一下。

一、全國臨時(shí)打工者數(shù)量越來越多，原因到底如何？

全國臨時(shí)工數(shù)量增多，無疑是全國需求量增多，那么臨時(shí)工數(shù)量增多有什么好處嗎？為什么需求量會增多呢？原因有三。

1、高齡員工工作不好找

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國九月份全國失業(yè)人口已經(jīng)達(dá)到4.9%，找不到工作，很多人只能選擇臨時(shí)工來解決基本生活需求。再加上現(xiàn)在大部分用人單位的招聘啟事都有確切的年齡規(guī)定。

除了要求職工在35歲以下，對于學(xué)歷的要求也很高，現(xiàn)在40歲到50歲的工人想找個(gè)單位補(bǔ)貼家用就是難上加難。但通過臨時(shí)工這一窗口可以實(shí)現(xiàn)這一切，至少可以解決溫飽。

一些退休工人，因?yàn)橥诵萁痣y以滿足生活所需，也不得不加入臨時(shí)工的隊(duì)伍，還有一些退休的老年人，在家比較無聊，就會去選擇通過臨時(shí)工工作來增添生活樂趣，不為掙錢，就想讓自己有點(diǎn)事做。因此，它解決了大部分人的就業(yè)難題。尤其是在疫情以及經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，臨時(shí)工就是很多人的“救命稻草”。
2、符合一些追求突破的年輕人的需求

前面我們說到過，目前我國近8億的勞動(dòng)人口，而全國有14億人口，那么我們就要依靠這8億人口去養(yǎng)活近14億人口，隨著知識文化水平的增高，大學(xué)生也不再那么稀有，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)又是一大難題，所謂“畢業(yè)即失業(yè)”，確實(shí)也有道理！

在這種高競爭力的就業(yè)情況下，就業(yè)不穩(wěn)定，就出現(xiàn)了大批臨時(shí)工工作，也就是自由職業(yè)者。沒有建立一般的雇傭關(guān)系，沒有設(shè)立試用期，也不需要進(jìn)行培訓(xùn)，直接上崗。

好比你接了一個(gè)發(fā)傳單的工作，按小時(shí)績效每小時(shí)30元，工作完成后，結(jié)了賬雇傭關(guān)系就自動(dòng)解除了，這種多出現(xiàn)在工廠中。比如寒暑假短期工，臨時(shí)工最大的特點(diǎn)就是靈活不受限制，時(shí)間自由，還能學(xué)到技能。

這貼合了快節(jié)奏下生活的我們，可以在短時(shí)間內(nèi)看到成效，還能掙到錢。以約聘員工的身份，在不同的職場間體驗(yàn)不同的職位，可以更好地培養(yǎng)年輕一代的適應(yīng)能力，并且能夠?qū)W到更多知識，有利于加強(qiáng)個(gè)人市場競爭力。

近期很多企業(yè)掀起裁員潮，不少在一個(gè)崗位做了很多年，溫水煮青蛙，已經(jīng)習(xí)慣了所在單位的節(jié)奏的員工，被裁之后一時(shí)無所適從，很難在新的崗位站穩(wěn)腳跟，也沒有動(dòng)力從頭再來。這種情況下，臨時(shí)工就可以很好地避免這一點(diǎn)，是可以重新恢復(fù)效率的絕佳方式。

另外，大部分年輕人不喜歡固定的工作機(jī)制，在企業(yè)上班都要實(shí)行996機(jī)制，還會加班加點(diǎn)，勞累不說，還拿著死工資。而臨時(shí)工較為自由，有時(shí)間就多干，沒時(shí)間就少干，想休息了就給自己放個(gè)假，有需要就多去干一點(diǎn)。

而且臨時(shí)工按小時(shí)收費(fèi)有時(shí)還要比正式工工資高，所以，臨時(shí)工在年輕人中也非常流行。不可否認(rèn)的是，也是在老一代人的心中，正式工作意味著穩(wěn)定和安全，但是在年輕一代的想法中，他們更加渴望去突破自己和找尋新鮮感。

3、降低企業(yè)成本

雖然看起來按小時(shí)收費(fèi)，用工成本會增加，事實(shí)上，增收臨時(shí)工是有節(jié)約用工成本的考慮，很多企業(yè)平時(shí)不忙的時(shí)候，許多正式工賴在企業(yè)什么也不干，還拿著固定工資。

但有時(shí)候遇到訂單旺季，又需要大量人口，于是便會向社會招聘大量臨時(shí)工，臨時(shí)工取代正式工，也使許多企業(yè)在訂單淡季，不用養(yǎng)太多閑散人員，以此節(jié)約用工成本。

就拿雙十一來講，平常的時(shí)候沒有太多的訂單，很多職位都是空閑的，一到“雙11”，“618”這樣的日子，員工需求量要非常的大，這時(shí)就會招聘大量臨時(shí)工工作。這樣旺季在招人，淡季也可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也可以減少人工成本。如此，企業(yè)也更有活力，因?yàn)榕R時(shí)工的存在，簡單的事情可以交給臨時(shí)工，自己只要掌握核心技術(shù)和品牌就可。
二、臨時(shí)工是把雙刃劍

臨時(shí)工也不完全是個(gè)香餑餑，不是所有人都適合打臨時(shí)工的，臨時(shí)工也是把雙刃劍，有好有壞，它的不利之處主要有兩點(diǎn)：

1、時(shí)運(yùn)不濟(jì)的時(shí)候，可以要東跑西跑，每天都在找工作，都不一定能找到，它的靈活性高，不穩(wěn)定性也很高，可以短暫的解決基本需求，但是長期的生活肯定不能被保證。

2、用人單位不會給臨時(shí)工繳納社會保險(xiǎn)，也就是我們常說的五險(xiǎn)一金。這就意味著大部分員工得不到保障，他們要自己繳納社保，這一點(diǎn)是很多職場人首要考慮的問題。

而且臨時(shí)工收入不穩(wěn)定，有時(shí)候很忙，一個(gè)月可以賺很多錢，有時(shí)候幾個(gè)月都找不到工作，沒有收入來源。這對需要養(yǎng)家糊口的工人來說，簡直是噩夢，所以也有一些人更向往穩(wěn)定的工作。

因此對于臨時(shí)工這個(gè)職業(yè)，一定要先考慮自身情況，做出正確的選擇。我認(rèn)為，做自由職業(yè)者一定要有一技之長，有特定的專業(yè)能力，這樣會更有保障，另外，還要有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，能保證自己在疫情以及不可抗因素下，在幾個(gè)月以及幾年沒有收入時(shí)，還可以有能力滿足基本需求生活下去。

社會上臨時(shí)工工作的暴增，也恰恰說明現(xiàn)階段國家的需求，一方面，工人可以通過臨時(shí)工解決生活需求，用人單位也可以招到人手，保證企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，解決用工荒的問題。因此臨時(shí)工增加并非是壞事，但是如何為這2億多人提供社會保障呢？綜上所述，你認(rèn)為臨時(shí)工暴增，對社會發(fā)展到底是有益還是有弊呢？